Hugo.Leen's 生活流水账

本图来自QQ群：蛋蛋的忧伤

真抓实干的翻译……

来源万方数据库……

果然是好样的……

冬天到了，脚冰全身凉

一口气买了6双LA SPORTIVA的袜子……

抵御N个月的寒冷天气……

介绍：Technical Trekking Socks

TRANGO

Trekking
54% polyamide聚酰胺(coolmax) 40% polyester聚酯(涤纶) 6% elastam莱卡
Cuff’s interior in polyamide flat knit for optimum “anti-welt” support
袜子内部的coolmax平整的编制提供了袜子的舒适性
Lycra is used throughout the sock, for maximum stretch and shape retention characteristics
莱卡的使用贯穿了整个袜子, 因此能够最大限度地伸长袜子并且保持袜子的形状不变
Sock’s inner structure in highly breathable utilizing hollow and twisted polyester fibers
袜子内部的结构使用了大量的空洞和扭曲的涤纶纤维材料
Stabilizing and snug fitting elastic loop around the ankle and the arch
有弹性的线圈设计环绕了脚踝和脚弓
Underfoot and instep in shock absorbing, light and breathable Tactel
脚底和脚背是有趣的抗震设计
Toe and heel in highly abrasion resistant polyamide
脚尖和脚跟有高抗磨损设计coolmax
Very smooth toe seams
平整的脚尖缝合
Fast drying
快速干燥

前几天无聊，在百合网测试的……
之前听说百合网也是龙岩人搞的……
特地去看……
顺便注册做了个测试……
居然有900多万会员……
挺好玩~~~

Over~~~~~~~~

团队角色理论叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin team roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英国的一个教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams - Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了这套团队角色模型。

基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要适当的拥有如下各种角色。

按此阅读我的测试结果…… »

团队角色自测问卷
说明：
对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将总分十分分配给每题的八个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
这里有份Excel，可以帮助你校验每题的分数。

团队组成的各个角色的具体含义：贝尔宾团队角色理论

摘抄如下：

智多星 pl（plant）

典型特征: 有个性；思想深刻；不拘一格

积极特性: 才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广

能容忍的弱点: 高高在上；不重细节；不拘礼仪

在团队中的作用：

• 提供建议；
• 提出批评并有助于引出相反意见。

外交家 ri（resource investigator）

典型特征: 性格外向；开朗；热情；好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感者。

积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战

能容忍的弱点: 事过境迁，见异思迁，兴趣马上转移

在团队中的作用

• 提出建议，并引入外部信息（一个很好的比喻是：ri 对于团队的作用，就像天线对于电视机，ri 就是团队的天线，就是用来接受外界信号的。注意ri和pl的区别：pl的想法大都是原创自己想的，ri则更可能是他个性喜欢接受新鲜事物，因此 ri 更擅长整合外界新鲜信息。）
• 接触持有其他观点的个体或群体
• 参加磋商性质的活动

协调员co（coordinator）

典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力

积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观

能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常

在团队中的作用

• 时刻想着团队的大目标，明确团队的目标和方向
• 选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序
• 帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限
• 总结团队的感受和成就，综合团队的建议

推进者 sh（shaper）

典型特征：思维敏捷；坦荡；主动探索

积极特性：积极，主动，有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫感，视成功为目标，追求高效率。

能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁，容易给别人压力；说话太直接，虽然sh总是就事论事，却经常伤人不伤己。

在团队中的作用

• 寻找和发现团队讨论中可能的方案。sh一旦找到自己认为好的方案或模式，sh会希望团队都follow这一方案或模式，因此sh会强力的向团队成员推销自己认为好的方案或模式。

• 使团队内的任务和目标成形
  
• 推动团队达成一致意见，并朝向决策行动。经常自觉不自觉的，sh在团队中扮演一个二领导的角色，即sh可能不是名义上的领导（co一般是领导），但sh却给人二老板的感觉。
  

监督员 me（monitor evaluator）

典型特征: 清醒；理智；谨慎

积极特性: 判断力强；分辨力强；讲求实际

能容忍的弱点: 缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也不容易被别人鼓动和激发；缺乏想象力，缺乏热情。

在团队中的作用

• 分析问题和情景
  
• 对繁杂的材料予以简化，并澄清模糊不清的问题
  
• 对他人的判断和作用做出评价。
  
• 基本上me就是那种特喜欢给别人泼冷水的人。me 们靠着其强大的分析判断能力，敢于直言不讳的提出和坚持异议。但 me 对于一个成功的团队是非常必要的，因为
  me 就是团队的守门员。一个没有守门员的球队没法赢。

凝聚者 tw（team worker）

典型特征: 擅长人际交往；温和；敏感，是人际关系的敏感者（注意ri是外界信息的敏感者）

积极特性: 有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作；倾听能力最强。

能容忍的弱点: 在危急时刻往往优柔寡断，一般很中庸。

在团队中的作用

• 给予他人支持，并帮助别人
  
• 打破讨论中的沉默
  
• 采取行动扭转或克服团队中的分歧

实干家 cw（company worker，后来在1988年改称为 implementer ）

典型特征：保守；顺从；务实可靠。

积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力。

能容忍的弱点：缺乏灵活性，应变能力弱；对没有把握的主意不感兴趣。

在团队中的作用

• 把谈话与建议转换为实际步骤。
  
• 考虑什么是行得通的，什么是行不通的。
  
• 整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和已有的系统相配合。
  
• 实干家就是好的执行者，能够可靠的执行一个既定的计划，但却未必擅长制定一个新的计划。

完美主义者 fi（completer finisher）

典型特征: 勤奋有序；认真；有紧迫感

积极特性: 理想主义者；追求完美；持之以恒

能容忍的弱点: 常常拘泥于细节；焦虑感（注意和sh的不同，sh有紧迫感，但fi是焦虑感）；不洒脱

在团队中的作用

• 强调任务的目标要求和活动日程表
  
• 在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容
  
• 刺激其他人参加活动，并促使团队成员产生时间紧迫的感觉

专家（specialist ）

专家这种类型是后来1988年新加的一种类型。

专家型的特点：诚实、自我做起、专注、能在急需时带来知识和技能。

可接受的弱点：专业领域比较狭窄，只懂自己擅长的特殊专业领域，对其他事情兴趣不大。

简要的总结就是：

1．协调者（ co: coordinator ）– 成熟、自信、可信赖、好主席、能明确目标、能促进决策。不一定是最聪明的人。

2．培养者（ pl: plant ）– 有创造力、有想象力、善于打破常规、解决困难问题。可接受的弱点：不善与普通人交往

3．塑造者（ sh: shaper ）有活力、外向、易激动、爱挑战、爱施压、困难面前寻找各种办法。可接受的弱点：容易发脾气。

4．协力工作者（ tw: team worker ）–
爱社交、温和、善解人意、乐于助人、倾听、营造力、避免不合。可接受的弱点：在棘手环境下优柔寡断。

5．完善者（ fi: completer finisher ）–
吃苦耐劳、尽职尽责、严肃、善于发现错误、守时。可接受的弱点：有时过度忧虑、不愿授权他人。

6．贯彻者（ cw: company worker, or implementer ）–
守纪律、可信赖、保守、高效、把想法变为行动。可接受的弱点：有些固执。

7．资源调查者（ ri: resource investigator ）– 性格外向、热情、健谈、探索机会。可接受的弱点：一时热情后很快失去兴趣。

8．专家（ specialist ）– 诚实、自我做起、专注、能在急需时带来知识和技能。可接受的弱点：专业领域比较狭窄。

9．监督评价者（ me: monitor evaluator ）–
冷静、有战略眼光、有判断力、看事情全面、善于做出判断。可接受的弱点：缺乏推动和鼓舞他人的能力。

很有趣的团队角色模型和测试，对认识自己有一定帮助。

更多详细的角色解释请参考这里： 团队成员典型性行为角色评估

我的测试结果：

据说，很少有人只有一种特性，大多数人都是同时具有多种特性，但一般在两到三种特性方面表现突出。

看起来我就是少数人吧…… 居然TW的分数最高 15分 然后是PL分数 11分

其他都不超过10~ :-) 我应该是TW型的，看解析有点像~

凝聚者 tw（team worker）

典型特征: 擅长人际交往；温和；敏感，是人际关系的敏感者（注意ri是外界信息的敏感者）

积极特性: 有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作；倾听能力最强。

能容忍的弱点: 在危急时刻往往优柔寡断，一般很中庸。

在团队中的作用

• 给予他人支持，并帮助别人
• 打破讨论中的沉默
• 采取行动扭转或克服团队中的分歧

大多数都符合我对自己的判断……

延伸链接：

• 贝尔宾团队角色理论 at Wikipedia（Belbin team roles）
• 贝尔宾 at Wikipedia（Dr. Raymond Meredith Belbin）
• http://changingminds.org/explanations/preferences/belbin.htm
• http://www.uefap.com/speaking/group/grpintro.htm
• 贝尔宾团队角色理论
• 没有完美的个人，只有完美的团队

其实我还是骨子里喜欢甜食的~
虽然大学几年对舍友一斤绿豆一斤糖的绿豆沙做法颇有微词~
也不厌其烦的鄙视了这种做法几年~

但是今天，速度非常×的解决了两斤多沙糖桔
证明了，甜的水果还是诱惑很大……

继续看超级星光大道~ 第二季~

喜欢的梁文音太早被PK掉了~

今天看12.14的超级星光大道~ 黄美珍也被PK了

不过对手唱的那英的歌曲实在出色~

曾沛慈今天的歌唱的很出色~ 喜欢~

喜欢这种傻大姐一样的~ 哈哈

每天记录下流水账，N年后回头看会怎么样的感受呢~~

:-)